AGIS!

Devenir formateur  La question "Comment devenir formateur?" est souvent posée dans les forums. Cette rubrique essaye de donner un début de réponse aux interrogations les plus fréquentes. Attention, il y a eu un changement récent de doctrine de la part de l'administration , et la déclaration d'activité est maintenant requise que l'on soit sous-traitant indépendant, ou en portage salarial. Voir cette réponse de l'administration (novembre 2012, DIRECCTE) : L' article L.6351-1  du Code du travail dispose que : « Toute personne qui réalise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L.6313-1 dépose auprès de l'autorité administrative une déclaration d'activité, dès la conclusion de la première convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle […] » Pendant longtemps (jusqu'en 2002), l'administration, par voie de circulaire, a considéré que cet art...

·          15 AVR, 2015 (D’après  le blog  RH DE NOE) CHIFFRES 2015  PLUTÔT ALARMANTS ... Alors que nous serons très prochainement informés quant au statut ou non de maladie professionnelle, la question du burn-out (épuisement professionnel) est au quotidien  soulevée par des équipes, aux quatre coins de l’Héxagone. Deux salariés sur dix (17%) se disent potentiellement en situation de burn-out et plus de trois sur dix (31%) disent être  confrontés à ce problème dans leur entourage professionnel, selon une étude publiée par l’ institut Think pour Great Place to Work.                 83% de pessimistes...               48% confrontés à une situation de Burn-out           83% des salariés pessimistes sur une reprise économique rapide  en France       La crise ne touche pas se...

1.           À qui s'adresse l'entretien professionnel ? L'entretien professionnel s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.   2.           Quand doit avoir lieu l'entretien professionnel ? L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due : à un congé de maternité , à un congé parental à temps plein ou partiel , à un congé d'adoption , à un congé de soutien familial , à un congé sabbatique , à une période de mobilité volontaire sécurisée , à un arrêt maladie de plus de 6 mois, à un mandat syndical. 3.           État des lieux tous les 6 ans Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours pr...

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Mise à jour le 05.03.2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier  ministre) 1.             Principe Depuis le 1 er janvier 2015, un nouveau moyen d'accès à la formation est mis en place par le biais du compte personnel de formation (CPF). Ce compte personnel alimenté en heures de formation est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF remplace le droit individuel à la formation (Dif) depuis le 1 er janvier 2015, mais les salariés ne perdent pas leurs heures qu'ils pourront mobiliser jusqu'au 31 décembre 2020. Contenu du CPF Bénéficiaires Fonctionnement du CPF Mobilisation du CPF Services en ligne et formulaires Où s'adresser ? Références 2.             Contenu du CPF Le CPF est un compte qui recense : les heure...