AGIS!

Conseil #1 : Faire comme si Quand vous faites comme si vous aviez confiance en vous, les gens vous perçoivent en fonction de ce que vous laissez paraître : ils pensent que vous êtes vraiment à l'aise même si ce n'est pas tout à fait la réalité. C'est pareil pour tout le monde. C'est pourquoi les personnes qui ont peur des autres pensent souvent qu'elles sont moins confiantes (et moins compétentes) que les autres alors que ce n'est pas toujours le cas. Elles ont conscience de leurs propres sentiments mais ne peuvent pas savoir ce qui se passe dans le coeur des autres, dont certains sont aussi peu en confiance qu'eux-mêmes. C'est pourquoi l'une des stratégies les plus utiles et les plus bénéfiques consiste à se comporter « comme si » on avait davantage confiance en soi qu'il n'y parait. Demandez-vous, par exemple, comment vous réagissez quand vous vous joignez à une conversation ou quand vous êtes sur le point d'entrer dans u...

Devenir formateur  La question "Comment devenir formateur?" est souvent posée dans les forums. Cette rubrique essaye de donner un début de réponse aux interrogations les plus fréquentes. Attention, il y a eu un changement récent de doctrine de la part de l'administration , et la déclaration d'activité est maintenant requise que l'on soit sous-traitant indépendant, ou en portage salarial. Voir cette réponse de l'administration (novembre 2012, DIRECCTE) : L' article L.6351-1  du Code du travail dispose que : « Toute personne qui réalise des prestations de formation professionnelle continue au sens de l'article L.6313-1 dépose auprès de l'autorité administrative une déclaration d'activité, dès la conclusion de la première convention de formation professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle […] » Pendant longtemps (jusqu'en 2002), l'administration, par voie de circulaire, a considéré que cet art...

·          15 AVR, 2015 (D’après  le blog  RH DE NOE) CHIFFRES 2015  PLUTÔT ALARMANTS ... Alors que nous serons très prochainement informés quant au statut ou non de maladie professionnelle, la question du burn-out (épuisement professionnel) est au quotidien  soulevée par des équipes, aux quatre coins de l’Héxagone. Deux salariés sur dix (17%) se disent potentiellement en situation de burn-out et plus de trois sur dix (31%) disent être  confrontés à ce problème dans leur entourage professionnel, selon une étude publiée par l’ institut Think pour Great Place to Work.                 83% de pessimistes...               48% confrontés à une situation de Burn-out           83% des salariés pessimistes sur une reprise économique rapide  en France       La crise ne touche pas se...

1.           À qui s'adresse l'entretien professionnel ? L'entretien professionnel s'adresse à tous les salariés, quelle que soit la taille de l'entreprise.   2.           Quand doit avoir lieu l'entretien professionnel ? L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans. Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due : à un congé de maternité , à un congé parental à temps plein ou partiel , à un congé d'adoption , à un congé de soutien familial , à un congé sabbatique , à une période de mobilité volontaire sécurisée , à un arrêt maladie de plus de 6 mois, à un mandat syndical. 3.           État des lieux tous les 6 ans Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours pr...